Supervision
Supervision hilft zur Verbesserung der Arbeitssituation, -qualität, -organisation und der aufgabenspezifischen Kompetenzen.
Supervision fördert die beruflichen Handlungskompetenzen und schafft Distanz zu Abläufen und Dynamiken von Gruppen und Systemen – dank angeleiteter Reflexion. Sie hilft der Supervisandin, dem Supervisanden das berufliche Handeln, die Rollen und Funktionen einzuschätzen, zu überdenken und gegebenenfalls neu zu definieren.
Ich biete folgende Organisationsform eines Supervisionsprozesses an:
Team- oder Gruppensupervision
Team- oder Gruppensupervision hilft anspruchsvolle Fragestellungen zu klären und herausfordernde Aufgaben zu reflektieren.
Team- oder Gruppensupervision verbessert die Zusammenarbeit von mehreren Personen. Ihr Ziel kann die Überwindung von Spannungen, Förderung von Kommunikation und Kooperation, Klärung der individuellen Freiräume, die Erarbeitung von Arbeitsabläufen sein.
Wie weiter?
Was, wie oft und in welcher Form für Sie hilfreich sein kann, finden wir im gemeinsamen Kontakt heraus.